快乐10分彩票

各地资讯

当前位置:快乐10分彩票 >> 初级经济师 >> 模拟试题 >> 人力资源 >> 文章内容

快乐10分任选二秘籍:2020年初级经济师人力资源管理备考练习:绩效管理

来源:快乐10分彩票  [2019-12-23]  【

  绩效管理

  一、单项选择题

  1、( )是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。

  A、职责

  B、任务

  C、绩效

  D、职务

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查绩效的概念。绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。

  2、关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )。

  A、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

  B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

  C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

  D、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查绩效管理概述的内容。绩效考核在人力资源管理中的作用:绩效考核是人员配置和甄选的依据;绩效考核是人员开发的依据;绩效考核是薪酬分配的依据;绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  3、关于绩效管理的说法,错误的是( )。

  A、绩效管理是一个完整的管理过程

  B、绩效管理是绩效考核的一个环节

  C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙

  D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查绩效管理概述。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理

  4、绩效考核技术的量表法不包括( )。

  A、排序法

  B、行为锚定法

  C、图评价尺度法

  D、行为观察量表法

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查绩效管理体系。量表法包括:行为锚定法、图评价尺度法、行为观察量表法。

  5、( )是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比较,然后根据比较结果排出绩效名次。

  A、行为观察量表法

  B、排序法

  C、配对比较法

  D、不良事故评价法

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查绩效管理的流程。配对比较法:是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比较,然后根据比较结果排出绩效名次。

  6、在绝大多数的情况下,评价员工的最佳人选是( )。

  A、被评估者的上级

  B、被评估者的下级

  C、被评估者的同级

  D、员工自己

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查绩效考核的主体。在绝大多数的情况下,被评估者的上级是评价员工的最佳人选。

  7、影响企业绩效考核周期选择的因素不包括( )。

  A、奖金发放周期

  B、工作性质

  C、工作任务完成周期

  D、工资发放周期

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查绩效考核周期。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:(1)奖金发放周期:有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核;(2)工作任务完成周期;(3)工作性质:从事事务性工作的员工,考核周期会短一些,从事管理工作和技术工作的员工,考核周期会长一些。

  8、单一的选择( )作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。

  A、上级

  B、同时

  C、外部人员

  D、员工自己

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查绩效考核体系。单一的选择上级作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。

  9、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。

  A、排序法是最简单实用的

  B、行为锚定法是效果最好的

  C、绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

  D、关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查绩效考核体系。排序法,将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

  10、绩效考核的一种方法是,首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述,然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后作出总体评价,这种绩效考核技术是( )。

  A、排序法

  B、图评价尺度法

  C、行为锚定法

  D、关键事件法

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查绩效考核的技术。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。

▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔在线测试模拟试卷 ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔
高频易错考点卷   考前冲刺提分卷   全真??荚げ饩?/U>
章节模拟测试卷   历年真题解析卷   强化巩固习题卷

  经济师考试试题来源:2020年初级经济师考试《人力资源》试题库>>>

  经济师考试更多试题:初级经济师考试章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑,更多详情咨询:682684582 中级经济师

责编:hym

中华考试网APP下载

iPhone下载 Android下载

焚题库APP下载