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快乐10分八个号:2020年初级经济师人力资源管理备考练习:薪酬福利管理

来源:快乐10分彩票  [2019-12-23]  【

  薪酬福利管理

  一、单项选择题

  1、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。

  A、都要求工人参与

  B、都是按月支付奖金

  C、都能够很好地节约原材料成本

  D、都是以提高生产率为目标

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查奖金的内容。一个团队的成员,通常是一个部门或单位,由于生产率的提高而得到奖励。在企业中是最为普遍的,同时也是最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划。

  2、下列不属于常见的个人奖励计划的是( )。

  A、佣金制

  B、计件制

  C、改进生产盈余计划

  D、计时制

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查奖金的内容。常见的个人奖励计划有:计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  3、( )是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

  A、一次性奖金

  B、绩效加薪

  C、月/季度奖金

  D、特殊绩效奖励计划

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查奖金的内容。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

  4、( )在实际执行过程中,员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。

  A、一次性奖金

  B、绩效加薪

  C、月/季度奖金

  D、特殊绩效奖励计划

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查奖金的内容。月/季度奖金:在实际执行过程中,员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。

  5、( )是将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单位计酬率也越高。

  A、简单计件制

  B、多件计件制

  C、差别计件制

  D、标准工时制

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单位计酬率也越高。

  6、经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金,这种奖金属于( )。

  A、行为鼓励计划

  B、管理奖励计划

  C、基于团队的奖励计划

  D、一次性奖金

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查奖金。管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。这种奖励通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划,经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金。

  7、( )是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

  A、薪酬

  B、奖金

  C、员工福利

  D、佣金

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

  8、奖金从( )维度讲,可以分为个人和团队奖励计划。

  A、时间

  B、人员

  C、激励对象

  D、目的

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。奖金从激励对象维度讲,可以分为个人和团队奖励计划。

  9、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

  A、津贴

  B、补贴

  C、奖金

  D、年金

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查奖金的内容。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

  10、下列不属于薪酬对企业的作用的是( )。

  A、改善经营绩效

  B、塑造和强化企业文化

  C、引导企业战略转移

  D、支持企业改革

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查薪酬的作用。薪酬对企业的作用是:改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

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责编:hym

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